전체 글 (91) 썸네일형 리스트형 직장건강검진 안받으면, 어떤 불이익이 있을까? 전 국민의 30% 이상이 국가검진으로 각종 질환을 발견할 수 있었다고 합니다. 사무직은 2년주기, 비사무직은 1년주기로 국가건강검진을 받아야 합니다. 내가 건강검진 대상자 인지 아닌지에 대해 먼저 국민건강보험공단 홈페이지를 통해 확인 해 봅니다. 건강검진을 실시하지 않았을 경우, 어떤 불이익이 생길까? 직장인 건강검진 실시 대상인데도 검진을 받지 않으면, 과태료가 부과됩니다. 사업주 뿐만 아니라 직원 개인도 과태료가 부과될 수 있습니다. 귀책사유가 사업주에게 있을시 1000만원 이하의 과태료가 부과되며, 검진 실시를 독려 했으나 실시하지 않았을 경우 근로자는 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 대장내시경 검사 전 음식, 대장내시경 경험담 국가건강검진에는 일반건강검진, 국가 5대암검진이 있습니다. 국가 5대암검진은 만 40세 이상인 경우 실시하는 검사입니다. 5대암검진 필수 검사는 아니지만, 직장인 건강검진의 여러 암검진 중 대장암 예방을 위한 대장내시경 검사 전 주의사항에 대해 살펴봅니다. 저도 직장 검진비 지원을 통해 대장내시경을 받아보았는데요, 주변분들의 경험담으로 화장실가느라 잠도 못잔다, 약 먹기가 너무 힘들다,, 등의 얘기들이 있어서 비위가 약한 저로서는 두려움이 많았으나, 막상 해보니 생각보다 힘들지 않았다는 것 말씀드립니다. 아직 대장 내시경을 받아보지 않은 분들을 위해, 저의 경험담을 알려드리겠습니다. 1. 대장내시경 전 음식 섭취시 주의사항 1) 대장내시경 3일전부터 음식 섭취시 반드시 조절해야 합니다. [피해야할 음식].. 누구나 할 수 있는 내일배움카드 발급 신청 방법 알아보기 취업을 준비하는 분들이라면 누구나 고용노동부에서 직업 훈련비를 지원해주는 내일배움카드 어떻게 발급받을 수 있을까요? 쉽게 알려드립니다. 1. 먼저, 국민내일배움카드 홈페이지(hrd.go.kr)에 접속합니다. 2. 회원가입을 진행하신 후, 홈페이지 메인 화면에서 을 클릭합니다. 3. 국민내일배움카드 신청자의 권리 및 의무사항 확인 후 카드 신청화면으로 이동합니다. 4. 발급신청화면에서 와 를 입력합니다. ※ 참고1>: 1) NH농협카드, 신한카드 이외의 카드는 발급 불가 2) NH농협카드 + 신용카드 발급의 경우, 현장발급만 가능 3) SH신한카드 + 신용카드 발급의 경우, 전화발급과 현장발급만 가능 ※ 참고2>: 카드발급(신청)방법 선택시 1) 우편(전화신청) : 카드사에서 TM(telemarketing.. 내일배움카드 발급대상, 자격조건, 지원범위 내일배움카드란? 취업,이직, 역량 개발을 위해 필요한 직업훈련을 받을 수 있는 카드, 체크카드 or 신용카드 형태로 발급가능합니다. 전생애에 걸쳐 직업능력개발을 지원하고, 취업에 성공할 수 있도록 돕는 제도 입니다. 발급대상은? 구직자, 취업준비생, 졸업예정자, 재직자와 더불어 21.9.29일부터 「국민 평생 직업능력 개발법 시행령」 개정시행으로 지원범위가 확대되며 카드 발급 대상이 '졸업까지 남은 수업연한이 2년이내'인 대학(원)생도 카드 발급이 가능해지면서 대학 3학년도 발급 대상에 포함되었습니다. 발급 제외 대상은 누구인가요? 1. 공무원 2. 사립학교 교직원 3. 만 75세이상 4. 졸업까지 남은 수업연한이 2년 초과인 대학생 5. 연 매출 1억 5천만원 이상 자영업자 6. 월 임금 300만원 이.. 수습기간과 급여, 해고 수습기간이란? 정식 근무를 하기 전에 미리 일을 배워 익히는 기간이라는 의미로, 많은 기업에서 일반적으로 3개월 정도의 수습기간을 두는 경우가 많습니다. 물론, 당사자간 동의에 의해 6개월~1년까지 기간을 두기도 합니다. 근로기준법에서는 사용자가 3개월 미만 입사자를 해고할때 해고 예고를 하지 않아도 된다고 보고 있으며, 즉시 해고가 가능하다고 해석해 볼 수 있습니다. 수습기간 중 해고 되었을때 수습기간 3개월 이내에 해고 통보를 했을때 해고 예고나 해고예고수당은 지급하지 않아도 되지만, 객관적이고 합리적인 사회 통념상의 사유로 인한 해고가 아닌경우, 부당해고에 해당될 수 있습니다. 물론, 수습기간 중 해고 된 경우 실업급여 수급은 가능합니다. 고용보험이 가입되어 있어야 한다는 전제 조건하에 가능합니다... 퇴사사유: 권고사직과 해고, 해고예고수당 권고사직이란? 사용자가 근로자에게 퇴사를 권유하고, 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하는 절차를 통해 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 권고사직이라는 용어는 법적 용어가 아니라 일반적으로 인사관리를 위해 사용되는 용어입니다. 해고란? 사용자가 근로자와의 계약을 일방적으로 근로 관계를 소멸시키는 경우입니다. 근로기준법에서는 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 못한다고 규정하고 있습니다.(27조 1항) '정당한 이유'에 대한 상세 규정은 명시되어 있지 않으나, 정당한 이유가 없는 해고는 당연 무효이며, 소정의 벌칙(107조)이 적용됩니다. 해고예고수당이란? 근로자를 해고시 사용자는 30일 전에 해고예고를 하거나, 30일분 이상의 통상임금을 지급하고(해고예고수당) 즉시 해고를 할 수 있습니다. .. 주휴수당이 뭔가요? ■ 주휴수당이란? 1주일간 정해진 근무일수를 모두 근무한 근로자에게 주 1회의 유급휴일을 지급하여야 하며, 이때 유급으로 지급되는 수당을 말합니다. 주5일, 주 40시간 미만 근로자인 경우에도 주 15시간 이상 근로하게 되면 시간에 비례해서 지급됩니다. ■ 지급 대상, 금액 평균 주 15시간 이상 근무한 근로자 [예시] 1주일에 20시간 근무시 주휴수당: 20시간÷40시간x8시간x시급(9,620원) = 38,480원 *2023년 시급 적용 ■ 주휴수당을 지급하지 않을 경우 근로기준법 제 110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다. ■ 주휴수당을 못받았을 때 신고하는 방법 1) 온라인 신청 : 고용노동부 홈페이지를 통한 신청 https://minwon.moel.go.k.. 최저임금 계산하는 방법 ■ 최저임금이란? 임금의 최저 수준을 국가에서 정하고, 사용자가 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하여 근로자를 보호하는 제도 ■ 적용사업장 규모 근로자 1인 이상인 모든 사업장 ■ 위반시 어떻게 되나요? 3년 이하의 징역, 또는 2천만원 이하의 벌금 ■ 최저임금은 어떻게 계산하나요? 월 통상임금에 해당하는 월 근로시간을 구하고, 현재의 최저시급을 곱하여 계산한다. ※ 월 근로시간 = 1주 근무시간(통상임금 산정기준) x 1년 평균주수(365÷7)÷12 * 예시의 모든 계산은 2023년 최저시급인 9620원을 기준으로 계산하였음. (다른 해에는 각 년도의 최저시급으로 적용하여 계산하면 됨) [예시1] 주 40시간 주 5일 근무 근로자의 경우, (40+8)x365÷7÷12 = 208.5714286 (약.. 이전 1 ··· 6 7 8 9 10 11 12 다음
