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직장인이라면 알아야 할 정보

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보복운전이란? 보복운전 신고방법, 기준, 처벌 보복운전이란? 운전면허를 받은 사람이 자동차등을 이용하여 「형법」 제258조의2(특수상해)ㆍ제261조(특수폭행)ㆍ제284조(특수협박) 또는 제369조(특수손괴)를 위반하는 행위를 한 경우를 말하며, 도로교통법 제93조제1항에 따라 운전면허가 취소 또는 정지된다. 도로 위에서 사소한 시비를 기점으로 고의로 자동차등을 이용하여 상대방을 위협하거나 공포심을 느끼게 하는 일체의 행위로, 단 1회의 행위라도 상해나 폭행, 협박, 손괴가 있었다면 적용이 된다. 예를들면, 앞지르기 후 급제동으로 후방차와의 충돌을 유도하거나 급정지 후 폭언으로 공포감을 조성하거나 진로방해를 하면서 차량을 갓길로 몰아 붙이는 경우 등이다. 위반시 처벌은? 1. 형사처분 ◦ 특수상해(형법 제258조의2) - 제257조(상해, 존속상해) ..
직장 내 괴롭힘 신고방법 1. 회사로 신고 1) 누구든지 사용자에게 신고 가능 (근로기준법 제76조의3 제1항) 2) 신고접수 시 사용자는 당사자 등을 대상으로 사실 확인 및 조치해야 함 (근로기준법 제76조의3 제2항) 2. 고용노동부로 신고 1) 사용자의 적절한 조치 기대가 어려울 경우 지방고용노동관서에 신고 가능 (근로기준법 제104조) 2) 지방고용노동관서 신고방법 ① 방문,우편 등 직접접수 (관할 지방고용노동관서) ② 인터넷 접수 : 고용노동부 민원마당 > 화면상단의 민원신청 > 기타 진정신고서 작성 및 제출 3. 관련상담 1) 법, 제도 상담 - 직장내 괴롭힘 상담센터 ☎ 1522-9000 2) 심리상담 - 직업트라우마센터 ☎ 1588-6497 - 근로복지넷 EAP ☎ 070-4603-3042 3) 교육지원상담 - 한..
직장내 괴롭힘을 당했을때, 어떻게 해야 할까요? 직장내 괴롭힘 방지법 1. 직장내 괴롭힘이란? 1) 사용자 또는 근로자가 직장의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어서 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화 시키는 행위 (근로기준법 제 6장의 2, 직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지) 2) 사용자 또는 사용자의 친족인 근로자가 직장 내 괴롭힘을 한 경우, 1천만원 이하의 과태료 부과(제116조 제 1항) 3) 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대해 사용자에게 신고 가능(제76조의 3제1항) 4) 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고받거나 인지했을시 사용자는 지체 없이 조사할 의무(제 76조의 3 제3항, 제4항) 5) 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고하거나 피해를 주장한다는 이유로 피해 근로자에 대해 해고 등 불이익한 처우 금..
나에게 맞는 직업을 찾아보자, 누구나 쉽게 찾는 방법 우리나라에는 정말 무수히 많은 직업들이 있으며, 그중에는 새로 생겨나는 직업, 사라질 직업 등 여러 종류의 직업이 있습니다. 그 중, 나에게 맞는 직업은 무엇일지, 어떤 직업들이 있는지 개인 맞춤 직업 정보 데이터를 아주 쉽게 검색하는 방법을 소개해드립니다. 우선, 고용노동부 워크넷 사이트에 로그인을 합니다. (www.work.go.kr) 가입이 되어 있지 않다면, 회원가입을 해야 합니다. 상단의 직업.진로 > 직업정보 > 한국직업정보를 클릭! 내게 맞는 직업찾기 탭을 클릭합니다. 이제 나에게 해당되는 항목에 체크를 해주기만 하면 됩니다. 내 직업 흥미 유형, 보유 지식, 선호하는 근무환경 등 체크를 한 후 하단의 다음 버튼을 클릭하면, 추천 직업이 화면에 뜹니다. 각 직업명을 클릭하면, 직업에 대한 세..
채용절차 공정화에 관한 법률(채용절차법) 기업에서 채용시 지켜야 할 절차에 대해 설명드리겠습니다. 물론, 지원자도 잘 알고 계셔야 하는 부분입니다. 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 국가 및 지방자치단체(공무원 채용은 제외), 공공기관에 적용 됩니다. ■ 채용절차의 공정화에 관한 법률(약칭: 채용절차법) 입니다. 1. 채용공고 게시, 이력서 접수 단계 1) 허위 채용공고 금지 - 기업은 채용을 빌미로 지원자의 아이디어 수집 및 사업장 홍보 목적의 허위 채용공고 금지(법 제4조 제1항) ▶ 위반시 5년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 2) 입사지원서 양식(표준양식 사용 권고) - 채용절차의 공정성을 위해 직무와 연관성이 없는 개인정보를 기재하지 않도록 표준양식 사용을 권장(법 제 5조) ▶ 표준양식 다운로드 방법 : ..
기간제 근로자, 기간제법의 뜻, 적용예외 1. 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(약칭: 기간제법)의 목적 - 기간제 근로자와 단시간 근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 근로자를 보호하기 위해 2. 기간제법의 적용 범위 - 상시 5인 이상 근로자를 고용한 사업장 - 국가 및 지방자치단체는 상시근로자수와 관계없이 적용 3. 기간제 근로자 계약 기간, 예외 조항 - 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용할 수 있으며, 아래의 항목중 하나에 해당하는 경우 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. 사업의 완료 또는 특정 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우 휴직,파견 등 결원 발생으로 해당 근로자 복귀시까지 업무를 대신할 필요가 있는 경우 근로자가 학업, 직업훈련등을 이수하는데 필요한 기간을 정한 경우 ..
무료 취업정보사이트 모음, 기업정보, 기업분석 모음 일자리를 찾고 있는 청년 취준생부터, 졸업예정자, 이직을 준비하는 직장인들은 어디서 어떻게 취업정보를 찾으면 될까요? 일자리 정보는 무수히 많은 사이트를 통해 제공되고 있으며, 어떤 사이트를 이용하는 것이 좋을지 내가 원하는 정보를 쉽게 찾을 수 있는 취업 사이트를 공유 하며, 부디 원하시는 좋은 직장에 꼭 합격 하시기를 기원합니다.^^ 1. 일반 취업 사이트 1) 잡코리아 https://www.jobkorea.co.kr 2) 사람인 https://www.saramin.co.kr 3) 잡포스팅 http://jobposting.co.kr/ 외국계기업 채용정보 4) 피플앤잡 https://www.peoplenjob.com 외국계기업 채용정보 5) 알바천국 http://www.alba.co.kr/ 6) 하이브..
직장건강검진 안받으면, 어떤 불이익이 있을까? 전 국민의 30% 이상이 국가검진으로 각종 질환을 발견할 수 있었다고 합니다. 사무직은 2년주기, 비사무직은 1년주기로 국가건강검진을 받아야 합니다. 내가 건강검진 대상자 인지 아닌지에 대해 먼저 국민건강보험공단 홈페이지를 통해 확인 해 봅니다. 건강검진을 실시하지 않았을 경우, 어떤 불이익이 생길까? 직장인 건강검진 실시 대상인데도 검진을 받지 않으면, 과태료가 부과됩니다. 사업주 뿐만 아니라 직원 개인도 과태료가 부과될 수 있습니다. 귀책사유가 사업주에게 있을시 1000만원 이하의 과태료가 부과되며, 검진 실시를 독려 했으나 실시하지 않았을 경우 근로자는 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

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